最低薪資扣勞健保

2023年9月15日 — 勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義，其實是《勞動基準法》 ... 薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法？ 最新HR新知，【人資充電】上都有 ...

2023年1月6日 — 2022年物價上漲的同時，薪水也漲了！自2022年1月1日起，基本工資調升至25250元，而配合基本薪資的調升，勞保、健保、勞退級距及負擔金額也跟著修正， ...

2023年9月15日 — 勞工應領取的法定最低薪資. 有關「基本工資」的定義，其實是《勞動基準法》 ... 薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法？ 最新HR新知，【人資充電】上都有 ...

△通常雇主會幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，因此月薪扣除「雇主代扣勞健保費用」，導致員工最後領到的薪水少於基本工資，雇主並不違法；然而如果多扣的項目是雇主 ...

2023年9月15日 — 除了勞保、健保費率最低金額會隨之提高，其它像是加班費、退休金、職災補償等費用，又會有什麼調整？以下表格整理基本工資調漲對於勞工權益的影響，事關 ...

7 天前 — 最低薪資包含勞健保嗎？ ... 這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這 ...

2023年12月6日 — 勞保投保級距最低為11,100 元；健保投保級距最低為27,470 元；勞退提繳最低級距為1,500 元。 勞保投保級距最高為45,800 元；健保投保級距最高為219,500 元 ...

2022年2月25日 — 通常公司都會直接幫員工代扣員工應自行負擔的勞健保費用，當員工的固定薪資扣除「員工應自行負擔」勞健保費用後，實領薪資低於法定基本薪資26,400 ，是不 ...

2023年6月12日 — 基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，而不包含「雇主應負擔」的費用，這些費用需要由雇主額外支付。若員工扣除掉自己應負擔的勞健保費用而低於 ...